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股份行年终奖（分红和年终奖哪个好）

经过一年的辛勤工作，年终奖成了很多人最期待的时刻。在股份行，员工可以享受到两种形式的年终奖：分红和年终奖。究竟哪个更好呢？

我们来看看分红。分红是公司根据股东持有的股份比例，在每年年底按照一定比例向股东分配公司的利润。对于股份行的员工来说，作为股东之一，他们将收到与自己所持有股份相对应的分红。分红更能体现员工作为股东对公司的贡献，并且分红通常是以现金形式发放，可以立即进入员工的口袋，给员工带来一定的实际收益。

年终奖也有其独特的优势。年终奖是公司根据员工的工作表现、绩效考核等因素评定的一笔奖金，通常是以一定比例的年薪形式发放。相比于分红，年终奖更能反映出员工个人的努力和业绩，可以激发员工的积极性和工作动力。年终奖也可以作为一种奖励和鼓励机制，激发员工的团队合作精神，提高整体工作效率。

不同形式的年终奖各有利弊，选择哪个更好还要根据具体情况来判断。对于注重现金流的员工来说，分红可能更加有吸引力。而对于注重个人奖励和激励的员工来说，年终奖更符合他们的期望。公司的盈利状况、市场环境等因素也会影响员工对不同形式年终奖的看法和选择。

股份行的年终奖既有分红又有年终奖，员工可以根据自身情况权衡利弊做出选择。无论是分红还是年终奖，它们都是公司对员工辛勤工作的回报，都能够给员工带来一定的经济收益和激励，进一步促进员工的积极性和工作动力。选择哪个更好，追求的是员工的个人目标和公司利益的最佳平衡点。

股份行年终奖（分红和年终奖哪个好）

切身经历告诉你，各个银行待遇不同，但是大同小异。首先要明确一个问题就是银行是企业，是以盈利为目的，因此各种任务就会很多，可以说是一年三百六十五天，都是在跑任务和完成任务的路上。

一年四季开门红、夏季攻势、大干一百天等等。还有银行培训特别多，反正别人放假你还在上班，别人上班你也在上班。但有一说一，大部分银行的工资待遇相对于你所在地区算得上是上游水平，大部分收入在十几万到上百万的都有，主要是看岗位级别，看任务完成情况等。当然什么五险一金这些都会缴纳比较高，还有一些日常其他福利。

不说普通员工了，就是银行一般的中层管理人员，年终奖都没100万元。除非银行银行的高管，否则基本不可能有年终奖励100万元的情况。

1、平均薪酬2018年银行的年报尚未发布，我们以2017年A股上市银行的为例，平均薪酬最高的上海银行，也还不到50万元，如果所有银行普通员工的年终奖有100万元，那么平均薪酬最低肯定要100万元以上了，毕竟还有平时的工资收入。2、银行的利润

我们以五大行为例，截止2017年年末，五大行的员工总人数为1695349人，如果说人均100万元的奖金，那么年终奖总额为：1695349*100万=16653.49万亿。2019年拿了多少年终奖？

银行的年终奖其实并没有大家想象中的那么高，大部分普通的一线员工年终奖的水平都在1-5万元以内（各个银行的标准不一样），以我所在银行为例，东南沿海二线城市，全国性股份制商业银行，普通员工的年终奖分为几个档次：1万元、2.5万元、3.5万元以及5万元（客户经理另说，客户经理的年终奖主要靠业绩，高低不定），所以说年终奖100万元就是个谣言，有个十万元就算很不错的了，特别是这几年经济形势不好，不良贷款一直在增加。

四大行有年终奖吗

四大国有银行待遇排名：中国工商银行、中国建设银行、中国银行、中国农业银行。

工行都是高学历员工但是大部分都是从底层做起的，工资每年都在涨，还有奖金年终奖等各项福利，每个城市地区的工资有点差异，普通职员平均月收入6900左右，柜员的工资在5100左右，软件开发工程师的工资在10000左右，客户经理的工资在7300底薪加奖金2400多大概1万多元。工行的员工能学到的东西比较多，压力也不大，发展前景比较好，在四大国有银行待遇排名里面排第一，各项奖金齐全还有住房公积金。

四大国有银行待遇排名，其中中国工商银行排名第一，银行业务量大奖金多发展前景都是很不错的。

银行年终奖什么时候发放

年终奖一般会在每年的最后一个工作日发放。招商银行是业界最好的股份制商业银行，发展前景很好，但是工作压力也相对较大。招商银行对服务要求很高，所以需要形象好，谈吐文明气质佳；再需要积极乐观有抗压能力的特质；还需要有较高的情商，这样发展会更顺利。

没有年终奖的公司能去吗

没有年终奖的工作，我觉得，没必要再继续做下去了。 不管出于什么原因，一个公司的年终奖就是除了每个月的薪水外，给员工最基本的待遇。对一个不辞辛劳，不远千里，背井离乡的打工人来说，辛辛苦苦工作了一年，为了什么？为的就是和公司一起成长，一起分享公司的红利，如果一个公司吝啬到一分钱的年终奖都不发，那么这意味着什么？意味着，公司可能不赚钱，没有盈利能力。意味着，公司制度缺陷，福利待遇很差。意味着，公司老板领导层不重视员工。意味着，公司很吝啬，很抠门。意味着，公司没有发展前景。意味着，……很多人都想学习华为的狼性文化，尤其是从华为出来的中高层领导，去到其他公司，动不动就华为怎么样怎么样，左一句华为又一句华为，以华为为榜样是对的。华为的成功是全世界都知道的，不管是文化建设，制度建设，团队建设，还是福利待遇都是牛逼的，都是值得学习的，但是很多从里面出来的人，只看到其他方面的优秀，而对于福利待遇却充耳不闻。 俗话说，要想马儿跑的快，又不想给马儿吃草，怎么行？资本家是人，打工人也是人，每个人都不笨，尤其是这个时代，信息那么发达，画饼，灌鸡汤，洗脑已经行不通了。 什么叫人才？任正非说得好，只要钱给的到位，不是人才也会变成人才。 可是，很多公司只学到了华为的一点点皮毛，唯独没有学到华为的工资福利待遇。 对打工人来说，工资是第一位的，五险一金是第二位的，其他餐补饭补是第三位的，年终奖是第四位的，分红是第五位的等等。 年终奖都没有的公司，能好到哪里去？有什么发展潜力？打工还不是为了糊口饭吃，哪里都是打。 没有年终奖的工作，我劝你早点离开，离开越早越好！

分红和年终奖哪个好

法律分析：1、年终分红和员工拥有企业的股份是两个不同的概念。公司法第三十五条是这样规定的：股东按照实缴的出资比例分取红利，年终分红是股东的基本权利，股东一定拥有年终的分红权。但拥有部分的分红权，并不能代表你拥有了企业的股权，成为了企业的股东。有很多的企业采取了虚拟股权的激励制度，给予员工岗位股、业绩股等虚拟股权，员工可以根据拥有的虚拟股权在年终参与企业的利润分配，但这种虚拟股权并没有所有权，其实质是企业奖金的递延发放，无非这种奖金的来源是企业的年终净利润的一定比例。

2、年终奖和年终分红是两种不同的薪酬激励形式。年终奖金由企业根据自身的经营业绩指标的完成状况，在年终一次性发放的现金薪酬。而年终分红则相对复杂，需要和企业的产权体系进行一定程度的结合，授予员工实际或者名义上的股份，以此作为年末参与企业利润分配的依据。

3、员工股权确认的方式。如果企业采用了员工持股的制度，给予员工实际或者虚拟的股份，作为员工应该关注以下的一些程序，只有履行了这些程序员工的利益才能得到切实的保障：

（1）签订明确的《股权授予协议》，明确授予的股票数量、价格、获授股权的性质和权利、企业和员工各自的权利义务、股权退出等核心条款。

（2）如果是真实的股权，则在股权获得的同时应该得到公司签发的出资证明和股权证书，并在企业的股票登记簿中进行登记；

（3）及时的进行企业股东的工商登记和变更

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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