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计提股票股利是指公司在股东大会决议后，根据公司盈利情况的分配政策，将一部分盈利以股票形式分配给股东的行为。这种分配方式与现金股利不同，股东可以选择接受以股票形式分配的股利或者将其转换成现金。

在会计上，计提股票股利需要进行相应的分录。我们需要记录计提股票股利的金额。这个金额通常是根据公司盈利情况和分配政策来确定的，可以根据公司的账面利润或留存盈余进行计算。

我们需要将计提股票股利从留存盈余转移至股本。这是因为计提股票股利会增加公司的股东权益，相应地反映在股本账户上。

如果股东选择接受股票股利，我们需要将股票股利转移至股东账户。我们需要将股票股利从股本账户转移至股东账户，并记录股票股利的对应金额。

计提股票股利的分录包括计提股票股利、从留存盈余转移至股本和从股本转移至股东账户。这个过程能够使公司根据盈利情况合理分配利润，并提供给股东多样化的分配选择。

计提股票股利需要符合公司法律法规和公司章程的规定。公司应当在股东大会上进行充分的讨论和决策，并及时向股东公布相关信息，以确保分配过程的透明度和公正性。

计提股票股利是一种灵活的利润分配方式，可以提供给股东更多的选择和权益。对于公司来说，计提股票股利也可以提高股东的参与度和忠诚度，增强公司的稳定性和长期发展能力。合理计提股票股利是公司财务管理的重要环节，应当得到充分的重视和规范。

计提股票股利（分配股票股利和现金股利的分录）

企业计提的股利，应设置利润分配科目核算，支付股利时，计入应付股利科目核算。相应的会计分录该怎么做？

计提支付股利会计分录

计提股利时的分录如下：

借：利润分配—未分配利润

贷：应付股利

实际支付股利的时候：

借：应付股利

贷：银行存款

应付股利是指企业根据股东大会或类似机构审议批准的利润分配方案确定分配给投资者的现金股利或利润。

企业董事会或类似机构通过的利润分配方案中拟分配的现金股利或利润，不做账务处理，但应在附注中披露。

企业分配的股票股利不通过“应付股利”科目核算(股本)。

股利的类型

股利的类型有现金股利、股票股利、财产股利和负债股利。用公司自己的股票作为股利支付方式属于股票股利，如果是用其他企业的股票、债券作为股利支付方式属于财产股利，用应付票据或发行公司债券作为股利支付方式属于负债股利。

利润分配是什么？

利润分配是企业在一定时期(通常为年度)内对所实现的利润总额以及从联营单位分得的利润，按规定在国家与企业、企业与企业之间的分配。

利润分配为权益类科目，借方表示减少，贷方表示增加。如果看到借方发生额就表示企业进行了利润分配。如果看到贷方发生额，一般表示结转的本年利润，不管此会计年度利润是正还是负，做分录的时候都应当结转到未分配利润科目的贷方。

分配股票股利和现金股利的分录

宣告现金股利的时候

借：利润分配

贷：应付股利

发放

借：应付股利

贷：银行存款

宣告股票股利不做账，实际发放

借：利润分配

贷：股本扩展资料：

现金股利是以现金形式分配给股东的股利。从投资者来看，之所以 投资于股票，目的在于获得丰厚的现金股 利。而从公司董事会来看，为着企业的发 展，需要保留足够的现金以增置设备和补充 周转资金，希望把股利限制在较低水平上。

但企业发放股利的多少，又直接影响到公司 股票的市场价格，进而影响到公司筹集资本 的能力。因此公司董事会须权衡轻重，制订 合理的股利方针。发放现金股利，必须同时 具备三个条件：

(1)有足够的留存收益。

(2)有足够的现金。

(3)有董事会的决定。

董事会的决定要建立在前两个条件的基础之上。

上市公司发放现金股利主要出于以下原因：

1、上市公司证券发行管理办法规定，若要公开增发证券，当前三年累计以现金方式分配的净利润不少于公司当前三年年均可分配利润的30%。

2、保持分红的连续性和稳定性，回馈股东，一些运行成熟、盈利稳定的上市公司，暂时未有较为有利的项目投资，为提振股价、回馈投资者等因素，倾向于发行现金股利。

3、IPO时章程的规定。

4、当前证监会要求新近申报的IPO明确现金分红政策，各拟上市公司均在招股书和公司章程中明确了现金分红计划，未来正常条件下，现金分红可期。

股利优点

1.节约公司现金

2.降低每股市价，促进股票的交易和流通

3.日后公司要发行新股票时，则可以降低发行价格，有利于吸引投资者

4.传递公司未来发展前景的良好信息，增强投资者的信心

5.股票股利在降低每股市价的时候会吸引更多的投资者成为公司的股东，从而使公司股权更为分散，这样就能防止其他公司恶意控制。

参考资料：

百度百科-现金股利 百度百科-股票股利

计提股利的账务处理

股利是指企业依股份支付给持股人的公司盈余，在企业的日常经营管理中，难免需要进行计提股利的账务处理，那么具体做法是什么呢？

计提股利的会计处理

计提股利时的分录如下：

借：利润分配——未分配利润

贷：应付股利

实际支付股利的时候：

借：应付股利

贷：银行存款

向投资者宣告分配现金股利的会计分录：

借：利润分配——应付现金股利

贷：应付股利

实际支付股利或利润时：

借：应付股利

贷：银行存款

应付股利是指企业根据股东大会或类似机构审议批准的利润分配方案确定分配给投资者的现金股利或利润。

股份有限责任公司在下发股利时是无需进行会计处理的，但是需要在附注中进行披露，投资者所能得到的利润或者现金股利是多少。

可供分配的利润应按照什么顺序分配？

1、提取法定盈余公积；

2、提取任意盈余公积；

3向投资者分配利润。

可供分配利润的计算公式如下：

可供分配的利润＝当年实现的净利润（或净亏损）＋年初未分配利润（或－年初未弥补亏损）＋其他转入

什么是应付股利？

应付股利是指企业应付给投资者的利润，包括应付国家、其他单位以及个人的投资利润。企业与其他单位或个人的合作项目，按协议或合同规定，应支付利润的联费业也可列入应付股利。

由于企业的资金通常有投资者投入，企业在生产经营过程中实现的利润，在依法纳税后，还必须向投资人分配利润。而这些利润在应付未付之前暂时留在企业内，构成了企业的一项负债。属于流动负债。

发放股票股利怎么理解

投看看解答什么是发放股票股利：

发放股票股利指的是上市公司按照股份所分配给持股股东的利润。通常情况下，上市公司在进行年终结算之后，会将公司在这一年中所获得的一部分利润作为股利发放给股东，所以也叫分红或送红股。

发放股票股利有两种方式，一种是直接向股东派发现金，另外一种就是送股，也就是将其中一部分利润折算成股权分配给股东，在分配之后会对股价进行除权，股价将会降低。

送红股之后，股东在公司中所占有的股票比例并不会产生改变，只是数量增加，这样对公司来说有两个好处，一个是让公司股票的数量得到提升，而股票价格得到降低，有利于个股的商品流通；另一个是也能保证公司发展所必须的资金。

拓展资料：股票股利的分配机制遵循以下四个要点：一、遵循规章制度公司在分配股利的时候应当遵照分配利润的基础程序流程以及规章制度，不允许出现未扣减税费分配的现象、未填补亏损分配的现象、未提存公积金分配的现象和在收支不平衡的情况下分配。二、遵循股份平等的原则在公司进行股利分配的时候，对于股利分配的时间和额度等等因素上，不能存在区别，要秉承公正平等的原则。

三、特殊标准对于股东在认股的时候所预缴的税款或者是迟缴、个股出让的产权过户教授等等这些会危害到股东占股数量的因素上，应当有一个标准用于实际要求和限定。四、例外原则对于那些发售非常股的公司，如果在规章制度上要求非常股有这优先分配股利的支配权，或者是分配率高于普通股，就必须要依据规章来操作，对于在建公司没有盈利的情况下派发建业股利，能够不收到一些标准的限定。

公司分红的方式分为两种

股份制公司年终的基金分红主要有两种方式：一种是现金分红，一种是红利再投资。

股东可以以三种形式实现分红权：

1、以上市公司当年利润派发现金；

2、以公司当年利润派发新股；

3、以公司盈余公积金转增股本。

根据《证券投资基金运作管理办法》，若投资者未指定分红方式，则默认收益分配方式为现金分红。投资者可以在权益登记日之前去购买基金的机构处进行分红方式的修改。

扩展资料：

具体分红方法：

方法一：化整为零，将年终奖金平摊到各月中发放，而不采取一次性发放的方式。

例如月薪1800元，年终奖25000元，若按传统做法，那应缴纳的个人所得税为(25000-200)×15%-125=3595元。如果选择年终奖分摊至每月发放，

则变为25000÷12+1800-2000=1833.33元，因而所缴纳税款为(1833.33×10%-25)×12=1959.96元，相较于传统形式节约了3595-1959=1636元个人所得税。

不过该方式是将原本在年终时发放提前到年初开始分月发放，一定程度增加了企业的资金压力和成本。然而若采取今年的奖金来年发放，那么对企业和个人将是一种双赢的局面，但这种方式要建立在来年企业的资金和存续情况相对稳定的前提之上。

方法二：一分为二，这是最简单最有效的方法，既不需要改变企业原有的奖金发放制度也不会增加任何成本。

可将年终奖拆分为13月工资和年终奖两部分，以月薪10000元，年终奖70000元为例，按正常缴税方式可知，年终奖70000÷12=5833.33元，适用20%征税率，因而所缴纳税款为70000×20%-375=13625元。

用“一分为二”的方法，便可将70000元的年终奖定义为发放“1.2万元的13月工资”以及“5.8万元年终奖”，则年终奖58000/12=4833.33元，适用于15%的征税率这一档，

应缴税13月工资税金(12000×20%-375)+年终奖税金(58000×15%-125)=10600元，节约税金13625-10600=3025元。

方法三：零头递延，这个办法主要就是为了避免上文中提到税前多，税后反而少的现象。

所谓零头递延，即对计算出的商数和税率临界点相差不多的年终奖，采取零头滞后一个月发放。如年终奖62000元，计算出的商数得5166.67元，适用于20%的税率，

因此个人所得税为62000×20%-375=12025元。如果将2000元奖金递延到下月作为工资发放，而本月只发60000元年终奖的话，所计算出的商数为5000元，适用于15%的税率比例，

个人所得税60000×15%-125=8875元，另外的2000元可得2000×15%=300元个税，合计缴税8875+300=9175元，节约税金12025-8875=3150元。

四、最后一种办法叫奖金费用化，即以发放有价证券等代替现金形式。

在一些股份制企业里，公司在年终会给业绩优秀的员工配发股份，参与公司分红。这样一来，部分企业高级白领十多万的年终奖金就需要缴纳30%-45%左右的税率，而利息、股息、红利都只适用20%比例的税率，显然比传统方式优惠得多了。

参考资料来源：奖金多一元缴税可能多几千年终奖节税方法

参考资料来源：百度百科-分红

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